Кадровая политика
Одним из конкурентных преимуществ нашей компании являются сотрудники, обладающие высокой квалификацией, имеющие опыт работы в международных компаниях и проектах.
Целью кадровой политики компании является формирование и постоянное развитие сплоченной команды профессионалов от управленцев высшего звена до простых рабочих, способной максимально эффективно решать производственные и корпоративные задачи любого уровня сложности.
Более тысячи человек персонала
Вакансий сейчас открыто
Средний возраст сотрудников
Вакансии
Наша компания уделяет большое внимание вопросам подбора, развития и стимулирования сотрудников на всех ступенях карьерной лестницы. Вне зависимости от того, кто вы: специалист с большим опытом работы или студент, только начинающий свой профессиональный путь, с нами вы добьетесь большего.
Мы привлекаем молодых перспективных специалистов и опытных профессионалов, предлагая соискателям интересную работу и возможность профессионального роста в одной из ведущих компаний отрасли.
Посмотреть открытые вакансии
Повышение квалификации
Компания рассматривает инвестиции в развитие профессиональных навыков персонала как одну из составляющих успеха в достижении стратегических целей и повышении эффективности производственных процессов. В Группе принята Политика обучения и профессионального развития сотрудников как корпоративного, так и производственного блоков.
В рамках программы корпоративного обучения сотрудники регулярно принимают участие в образовательных программах в ведущих учебных центрах мира. Также постоянно проводятся дополнительные тренинги в области управления и маркетинга.
Мы привлекаем молодых перспективных специалистов на стажировку, и в случае успешных результатов, предлагает выпускникам трудоустройство в нашей Компании.
